Nhân sự là một lĩnh vực đầy thách thức, đặc biệt là khi công nghệ ngày càng phát triển và thay đổi nhanh chóng. Để đáp ứng được nhu cầu của thị trường và cải thiện hiệu suất công việc, các chuyên gia đang tìm kiếm các xu hướng mới trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
Tối ưu hoá quá trình tuyển dụng
Nói đến việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Tính năng phân tích dữ liệu của AI có thể giúp nhà quản lý nhân sự tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí cần tuyển dụng. Các doanh nghiệp đang chú trọng đến trải nghiệm nhân viên, đưa ra các giải pháp mới nhằm giúp nhân viên thích nghi và làm việc tốt hơn. Ví dụ như cải thiện môi trường làm việc, cung cấp các dịch vụ hỗ trợ sức khỏe và trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên.
Sự phát triển của các nền tảng kết nối mạng xã hội đã cho phép các doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng bằng cách sử dụng các kênh truyền thông xã hội. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô hoạt động của mình và cần nhiều nguồn nhân lực mới.
Bên cạnh các xu hướng mới như đã đề cập ở trên, còn có những thay đổi đáng chú ý trong lĩnh vực hành chính nhân sự mà bạn cũng nên biết đến.
Đào tạo và phát triển kỹ năng
Thứ nhất là xu hướng tăng cường đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Các doanh nghiệp nhận thấy rằng đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên không chỉ giúp cải thiện hiệu suất công việc, mà còn tăng khả năng giữ chân nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Tối ưu quy trình làm việc
Thứ hai, việc sử dụng công nghệ để quản lý thông tin nhân viên và tối ưu hóa quá trình làm việc đang trở nên phổ biến. Các công cụ quản lý dữ liệu nhân sự, phần mềm quản lý tiền lương và chấm công giúp giảm thiểu thủ tục văn phòng và tối đa hóa thời gian làm việc của nhân viên.
Kỹ sư kinh nghiệm
Thứ ba, sự xuất hiện của những nhân viên “kỹ sư kinh nghiệm” (gọi là “gray-collar workers” trong tiếng Anh) đang tạo ra một sự chuyển đổi đáng kể trong lĩnh vực nhân sự. Những người này thường là những người có kinh nghiệm và kỹ năng trong lĩnh vực cụ thể nhưng không có bằng cấp hoặc không theo đuổi đào tạo chuyên môn. Việc tuyển dụng những người này sẽ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo và có thêm nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.
Xem thêm:
– Chi tiết thông tin về hệ thống thiết bị công ty
– Tổng quan thông tin về Giám đốc nghệ thuật
Kết luận
Tổng kết lại, lĩnh vực hành chính nhân sự đang chứng kiến nhiều thay đổi và xu hướng mới đáng chú ý. Các doanh nghiệp cần cập nhật các xu hướng này để đáp ứng nhu cầu của thị trường và tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự. Tuy nhiên, để thành công, đòi hỏi các doanh nghiệp phải linh hoạt và sáng tạo trong việc áp dụng các xu hướng mới này vào hoạt động của mình.
Hoạt động với sứ mệnh “NewCA luôn sẵn sàng khi bạn cần nhất”, Nhà cung cấp Dịch vụ số NewCA luôn cố gắng cải tiến và phát triển không ngừng để đáp ứng mọi nhu cầu cấp thiết của khách hàng. NewCA mong muốn đồng hành cùng mọi doanh nghiệp trên con đường chuyển đổi số, trở thành đơn vị cung cấp dịch vụ tốt nhất, vì lợi ích tối đa của khách hàng. Bạn có thể Phân biệt chữ ký số và chữ ký điện tử tại đây.
CÔNG TY CỔ PHẦN NEWCA
- Tổng đài CSKH: 1900 2066
- Hotline: 0936 208 068
- Website: https://newca.vn/
